Awans na stanowisko menedżerskie dla młodych szefów jest z jednej strony spełnieniem marzeń, ale z drugiej źródłem ogromnego stresu. Około 40% nowych menedżerów ponosi porażkę i musi odejść, bo nie radzi sobie z nowymi obowiązkami.  A około 65% z tych, którym się udało, nauczyło się zarządzać ludźmi metodą prób i błędów, zgadując jak to robić! Dzięki temu warsztatowi dowiesz się jak uniknąć najczęstszych błędów, oraz jak wykształcić w sobie najważniejsze cechy idealnego szefa, aby już na starcie znaleźć się w pierwszej lidze młodej kadry zarządzającej!

Pokój kreatywny – stwórz go sam!