Events

Wiedza nabyta podczas szkolenia: Zrozumienie definicji kultury i jej wpływu na komunikację (narodowa, organizacyjna, indywidualna). Identyfikacja uniwersalnych zachowań i świadomość ich ograniczeń w interpretacji. Rozpoznanie typowych błędów poznawczych (stereotypy, confirmation bias,etnocentryzm) oraz znajomość klasycznych modeli (Hofstede, Trompenaars, Hall). Umiejętności nabyte podczas szkolenia: Analiza różnic kulturowych bez ulegania stereotypom i generalizacjom. Krytyczne ocenianie własnych założeń i redukowanie efektu potwierdzenia w interpretacji

Po szkoleniu będziecie wiedzieli jak: skutecznie szukać stażu lub pierwszej pracy w branży technologicznej, czytać ogłoszenia o pracę i dopasowywać do nich swoje CV i profil LinkedIn, poznać różnice między rekrutacją do korporacji, software house’u i startupu, zrozumieć, czego rekruter naprawdę szuka podczas rozmowy kwalifikacyjnej, otrzymają praktyczne narzędzia i checklisty do planowania ścieżki kariery, uniknąć najczęstszych błędów kandydatów technicznych (zbyt

Podczas szkolenia dowiecie się, jak: • Zrozumieć, czym jest informacja zwrotna i dlaczego ma kluczowe znaczenie w rozwoju osobistym i zawodowym.• Odróżniać krytykę od konstruktywnego feedbacku i świadomie reagować na obie sytuacje.• Rozpoznawać psychologiczne mechanizmy reakcji na informację zwrotną i rozwijać empatię w komunikacji.• Stosować sprawdzone modele udzielania feedbacku, takie jak FUKO.• Wykorzystywać informację zwrotną w praktyce – w środowisku

Podczas szkolenia dowiecie się, jak:• wygląda typowy tydzień pracy programisty w zespole projektowym,• planować i organizować zadania • skutecznie komunikować się w zespole IT – zarówno w biurze, jak i w pracy zdalnej,• wykorzystywać narzędzia do zarządzania projektami i planowania pracy,• rozumieć zasady zarządzania czasem własnym i zespołowym,• przygotować się do pracy w zespole projektowym, uwzględniając różne role i odpowiedzialności,• reagować

Podczas szkolenia dowiecie się, jak:• zrozumieć rolę błędów w IT i ich znaczenie w procesie uczenia się oraz doskonalenia jakości pracy,• czym jest psychologiczne bezpieczeństwo (Psychological Safety) i dlaczego ma kluczowe znaczenie w zespołach technologicznych,• rozróżniać typologie błędów i ich przyczyny w kontekście pracy zespołowej i projektowej,• poznać procesy i narzędzia, które wspierają budowanie kultury otwartości i uczenia się na

Podczas szkolenia dowiecie się, jak: Jak wygląda proces rekrutacyjny w różnych typach firm (korporacja, startup, firma software’owa, mała firma) Jakie są cele rozmowy rekrutacyjnej z perspektywy kandydata i rekrutera Jak misja i wizja firmy wpływają na sposób prowadzenia rozmów rekrutacyjnych Jakie są najczęstsze typy rozmów (behawioralne, sytuacyjne, kompetencyjne) Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w naszej firmie w porównaniu do innych organizacji

Podczas szkolenia dowiecie się, jak:• skutecznie poruszać się po rynku pracy i świadomie planować swój rozwój zawodowy,• analizować oferty pracy i dopasowywać do nich swoje kompetencje,• przygotowywać aplikacje odpowiadające wymaganiom pracodawców,• rozumieć przebieg i etapy procesów rekrutacyjnych na przykładach rzeczywistych case studies,• reagować na ogłoszenia, w których nawet na stanowiskach juniorskich wymagane jest doświadczenie komercyjne,• wykorzystywać swoje doświadczenia pozauczelniane (projekty,